勞動部力推一例一休,但在新制上路後,包括工鬥等勞團昨下午仍到勞動部表達不滿。高教工會組織部主任林柏儀指出,勞動部提高休息日加班費,但企業為了不付高額加班費,換補休、變形工時等方式規避,由於法律並未規定休息日加班費換補休,勞工被迫接受以1比1換算,讓休息日加班費規定形同虛設,怒批勞動部倉卒上路、未周全思考。

在一例一休上路10天後,惡雇主開始鑽法律未明文規定的漏洞,勞工們昨現身說法,有台鐵員工爆料,一例一休上路後,台鐵將員工例假、休息日約定成自下班開始計算,例如前一天上班至休息日凌晨3時才下班,這3小時不但未給加班費,還以此開始計算24小時為休息日,也就是休息日起訖為凌晨3時至隔天凌晨3時,破壞了完整的假日、造成勞工無法好好休息。勞團主張,勞動部應規範雇主給予凌晨0時至24時的完整休假。



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工鬥連線成員郭冠均也指出,休息日約定加班但卻因故無法出勤,到底是否應該請假、扣薪,還是該如何計算,新制上路,勞動部為何要再研議,「休息日立意是要讓勞工休息為主,為何勞工假期被破壞,卻還要請假?」

勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王雅芬說,只要休息日加班,雇主就必須依照相關規定給予加班費;勞工若同意雇主將加班費換補休,目前《勞基法》並未規定不可,且換休比率由勞資雙方協商。至於休息日、例假起迄的問題,王雅芬認為,原則上是從午夜0時到24時,但若是固定輪班制的勞工,可約定從下班時間點開始起算。

(中國時報)

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林明輝

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